Das Netzwerk der Gestalter:innen der Zukunft von HR
Bis 2036 werden ca. 30% der Erwerbstätigen dem Arbeitsmarkt nicht länger aktiv zur Verfügung stehen. Das haben Studien schon vor ein paar Jahren prognostiziert. Die Geburtenstarken Boomer Jahrgänge verabschieden sich nach und nach in die Rente und nehmen in vielen Fällen auch ihr über ein langes Arbeitsleben angesammeltes Wissen mit. Auch das wissen wir schon länger und doch ist das Thema Wissensmanagement aktueller denn je.
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Was wäre ein Netzwerk ohne zahlreiche Community Manager:innen, die Netzwerktreffen und Workshops organisieren sowie den Zusammenhalt und die (fachliche) Weiterentwicklung des Netzwerks fördern? Daher gibt es bei den HR Rookies nicht nur zahlreiche regionale Community Manager:innen, die sich um Veranstaltungen sowie persönlichen und fachlichen Austausch in den Regionen kümmern, sondern auch themenspezifische Community Manager:innen, die als Fachexperten das Netzwerk bereichern. Mit der Reihe „Community Manager:innen stellen sich vor“ wollen wir euch zeigen, welche tollen Menschen sich bei den HR Rookies als Community Manager:innen engagieren, welche Motivation in jedem von uns steckt und warum wir mit so viel Herzblut HR Themen vorantreiben, um das Netzwerk zu unterstützen und noch lebendiger werden zu lassen. Also los geht’s!
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Voneinander und miteinander Lernen, fachlicher Erfahrungsaustausch und Feedback in einem vertrauten Rahmen. Das Buddy-Programm der HR Rookies in der Region Hessen wurde als großer Mehrwert empfunden. Im Januar hieß es für die HR Rookies der Region Hessen: Let’s start our Buddy-Programm. Sieben Tandems, darunter ein Trio, starteten in eine 12-wöchige Austausch-, Lern- und Reflexionsphase. Ziel des Buddy-Programms war es, zum einen neuen HR Rookies einen erleichterten Einstieg in die HR-Welt zu geben, zum anderen diente es als Erfahrungs- und Wissensaustausch in einem vertrauten Rahmen.
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HR ROOKIES e.V. 